Na spotkaniu przedstawiciela naszej organizacji związkowej z zarządem Gedia Poland usłyszeliśmy, że:

• Na dzisiaj, nie ma zagrożenia, aby zakład musiał stanąć z powodu braku energii, co nie oznacza, że nie powinniśmy oszczędzać energii elektrycznej. Mamy podpisane kontrakty z trzema firmami, które to kontrakty gwarantują nam dostawy energii elektrycznej bez przerw.
• Innym tematem jest gaz. Jego cena na dzisiaj jest ponad cztery razy wyższa niż w zeszłym roku. Na dzisiaj również nie ma przesłanek, mówiących o tym, że może zabraknąć nam gazu, ale tak jak w przypadku energii elektrycznej, wszyscy musimy zwracać szczególną uwagę na to, żeby gaz oszczędzać.
• W najbliższych miesiącach wdrażane będę nowe projekty, w tym bardzo duży projekt Volvo, co gwarantuje nam ciągłość produkcji oraz stabilność w zatrudnieniu. Tak więc informacje, jakoby planowane były przestoje bądź zwolnienia są nieprawdziwe.
• Poruszyliśmy również temat „Akcja-urlop”. Tak jak w piśmie z marca br. stoimy twardo na stanowisku, że pracodawca nie może „prosić” pracowników naszego przedsiębiorstwa o wzięcie urlopu wypoczynkowego.
  Podkreślamy, pracodawca nie ma prawa wysłania pracownika na bieżący urlop wypoczynkowy, bez wyraźnej akceptacji (dobrowolne złożenie wniosku urlopowego) pracownika.
• Rozmawialiśmy również o zmianie widełek i kwot wypłacanych z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Nasza organizacja związkowa w najbliższych dniach zaproponuje zmiany w ww. temacie.
• Na koniec zaproponowaliśmy, aby zarząd Gedia Polnad w związku z ogólną drożyzną wypłacił w roku bieżącym podwójną premię stażową.

W najbliższym czasie ponowimy prośbę o spotkanie i poprosimy zarząd Gedia Poland
o ustosunkowanie się do naszej propozycji.

Dzisiaj na spotkaniu organizacji związkowych działających na terenie Gedia Poland z zarządem Spółki, strony uzgodniły wspólne stanowisko, na mocy którego od 1 czerwca 2022 r. stawka zasadnicza osób zatrudnionych w naszym przedsiębiorstwie (oprócz osób zatrudnionych na okres próbny) wzrośnie o 10,5%.

Niniejsze Porozumienie Płacowe reguluje wynagrodzenia pracowników Spółki Gedia Poland na okres do 30.06.2023 r.