Wiadomości z miesiąca: kwiecień, 2023

Dzisiaj odbyło się  kolejne spotkanie przedstawicieli naszej organizacji związkowej
z zarządem Gedia Poland w sprawie podniesienia wynagrodzeń w 2023 r.

Dzisiejsze spotkanie nie przekonało nas do zmiany decyzji
i dlatego w dalszym ciągu podtrzymujemy nasze postulat:

 – wzrost wynagrodzeń w wysokości 10,5% nie mniej niż 1200 zł brutto
na pracownika

– podniesienie premii stażowej w kwotach zaproponowanych
w naszym piśmie z 24 marca 2023 r.

Zarząd Gedia Poland proponuje:

– wzrost stawki zasadniczej o 11,7%

– wzrost premii wyrobieniowych o 11,7%

– podniesienie premii stażowej wypłacanej w grudniu do kwot 1200, 1500 i 1800 zł.

Kolejne spotkanie w ww. temacie prawdopodobnie odbędzie się
w drugiej połowie maja br.

Dzisiejsze nasze spotkanie z zarządem Gedia Poland w sprawie podniesienia wynagrodzeń nic nie zmieniło w kwestii ewentualnego podpisania Porozumienia.
Na dzisiaj nasze stanowiska dotyczące formuły przeprowadzenia regulacji wynagrodzeń, zbyt mocno się od siebie różnią.

Zaproponowaliśmy nowe rozwiązanie, które brzmi:

– od 1 maja br. – wzrost wynagrodzeń w wysokości 10,5% nie mniej niż 1200 zł brutto na pracownika

– podtrzymaliśmy podniesienie premii stażowej w kwotach zaproponowanych
w naszym piśmie z 24 marca 2023 r.

Zarząd Gedia Poland proponuje wzrost stawki zasadniczej o 11,7%.

Kolejne spotkanie w ww. temacie prawdopodobnie odbędzie się
w najbliższy czwartek o 10.30.

Kolejne spotkanie z zarządem Gedia Poland Sp. z o.o. w sprawie podniesienia naszych wynagrodzeń rozpocznie się w piątek 21 kwietnia br. o godz. 10.30.

Jak co roku Rada OPZZ Województwa Lubuskiego organizuje dwudniowy wyjazd na majówkę do Warszawy.

Przybliżony plan wyjazdu:

1 maja 2023 r.

• 1.00 – wyjazd stacja paliw ORLEN ul. Wojska Polskiego
  w Nowej Soli
• 8.00 – śniadanie
• 10.30 – przyjazd do Warszawy
• 11.00 – 13.00 – spacer ulicami Warszawy (manifestacja) spod Pałacu Kultury i Nauki pod siedzibę OPZZ, gdzie odbędzie się piknik.
• 13.00 – czas wolny
• 20.00 – kolacja

2 maja 2023 r.

• 8.00-10.00 – śniadanie
• czas wolny zwiedzanie Warszawy
• 16.00 powrót do Nowej Soli

Koszt wyjazdu wynosi 240 zł od osoby.

Osoby chętne proszone są o kontakt z przewodniczącym naszej organizacji związkowej Dariuszem Konrad, który dostępny jest pod nr telefonu: 667 791 129 lub e-mail: opzzkpgedia@wp.pl

Ilość miejsc ograniczona, liczy się kolejność zgłoszenia.

Wczoraj obyło się pierwsze spotkanie związków zawodowych działających na terenie Gedia Poland z zarządem Spółki w sprawie podniesienia wynagrodzeń pracowników.

Na spotkaniu podtrzymaliśmy naszą propozycję podwyżek, którą przedstawiliśmy
w piśmie z 24 marca 2023 r.

I. Od 1 maja 2023 r. podnieść wynagrodzenie zasadnicze wszystkich pracowników Gedia Poland Sp. z o.o. o 1400 zł brutto.

II. Podniesienie nagrody stażowej w 2023 r. i kolejnych latach według zasad:

1. Osoby, które 30 listopada bieżącego roku legitymują się 6-miesięcznym nieprzerwanym stażem pracy w Gedia Poland Sp. z o.o. – otrzymują
   jednorazowo 500 zł.
2. Osoby, 30 listopada danego roku legitymują się co najmniej 12-miesięcznym,
   ale nie dłuższym niż pięcioletnim nieprzerwanym stażem pracy w Gedia Poland Sp. z o.o. – otrzymują jednorazowo 2000 zł.
3. Osoby, które 30 listopada danego roku legitymują się dłuższym niż pięcioletnim nieprzerwanym stażem pracy w Gedia Poland Sp. z o.o. – otrzymują
   jednorazowo 3000 zł.

Zarząd Gedia Poland proponuje, aby regulacje płac odbyły się w ten sam sposób, co przez ostatnie dwa lata, czyli procentowej regulacji stawki zasadniczej.

Zarząd Gedia Poland twierdzi, że chciałby odnieść się do rynku i nasze regulacje powinny odbyć się na zasadach i w odniesieniu do przeciętnego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw.

To informujemy, że średni wzrost przeciętnego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw w 2022 roku wyniósł 14,4%. Zaznaczamy WYNAGRODZENIA nie stawki zasadniczej!!!

Zarząd Gedia Poland zobowiązał się, że na kolejnym spotkaniu, które wstępnie ustalone jest na przyszły tydzień, przedstawi swoją propozycję regulacji płac na ten rok.

Zarząd naszej organizacji związkowej rozważa umieszczenie na naszej stronie internetowej, ankiety, w której chcemy zapytać się pracowników naszego przedsiębiorstwa, które rozwiązanie dotyczące regulacji płac w naszej Spółce bardziej odpowiada naszej załodze. Decyzję w tej sprawie podejmiemy po otrzymaniu propozycji od zarządu Gedia Poland.

Podsumowując, zdaniem zarządu naszej organizacji związkowej, wczorajsze spotkanie miało charakter informacyjny i w żaden sposób nie wpłynęło na znalezienie kompromisu  w sprawie regulacji płac w 2023 r.

O terminie kolejnego spotkania poinformujemy, gdy zostanie on ustalony.