Loading ... Loading ...

OPZZ

"Konfederacja Pracy"
Zakładowa Organizacja Związkowa
nr 04-023 w Gedia Poland
Sp. z o.o. Nowa Sól

Kontakt

Dariusz Konrad
Tel.: 667 791 129
opzzkpgedia@wp.pl
Formularz kontaktowy

Lokalizacja

Biuro organizacji związkowej
OPZZ "Konfederacja Pracy"
znajduje się w budynku biurowym
na II piętrze pokój nr. 5.

Numer konta:
BZ WBK
41 1090 1577 0000
0001 1516 0325

Wiadomości z miesiąca: Sierpień, 2016

Odnosząc się do pisma Zarządu Gedia Poland w sprawie włączenia części premii OEE i całej premii motywacyjnej do stawki zasadniczej, postanowiliśmy wnieść parę sprostowań.

Zarząd Gedia Poland w w.w piśmie „zapomniał” dodać, że w propozycji zmian dotyczących premii widniał zapis który mówił o obniżeniu dodatków za pracę w czterobrygadówce oraz przesuniętym tygodniu wtorek-sobota.

Jak większość z nas pamięta zarząd naszej organizacji już cztery lata temu wnioskował o włączenie premii motywacyjnej do stawki zasadniczej. Zetknęliśmy się wówczas z kategoryczną odmową ze strony zarządu Gedia Poland. Co się zmieniło przez te cztery lata? A no to, że jak powszechnie wiadomo, rząd na wniosek central związkowych pracuje nad ustawą, która wprowadzi minimalną stawkę za godzinę pracy dla umów o pracę.

Mówi się, że stawka ta ma wynosić minimum 12 zl za godzinę pracy. Tak więc, każdy pracownik który będzie zatrudniony w Gedia Poland Sp. z o.o. wynagrodzenie zasadnicze będzie musiał mieć w wysokosci 2016 zł.

Czyli zarząd naszej firmy chcąc „polepszyć” bezpieczeństwo płac pracowników produkcji, zabezpiecza się przed koniecznością podniesienia większości stawek zasadniczych.

Kolejna sprawa, to fakt o którym Zarząd Gedia Poland „zapomniał” poinformować w swoim piśmie, że w zamian za zgodę na w.w zmiany, zażądaliśmy wpisu do Regulaminu Pracy Gedia Poland, który mówiłby, że w naszej firmie nie będą planowane prace w dni świąteczne dla wszystkich pracowników naszej firmy.

Na takie rozwiązanie Zarząd Gedia Poland się nie zgodził.

Jeśli Zarząd Gedia Poland ma nadzieję, że w najbliższych miesiącach znajdziemy rozwiązanie w sprawie premii, proponujemy, żeby zacząć od rzetelnych informacji do załogi, nie „zapominając” o istotnych punktach swoich propozycji zmian.