Wiadomości z miesiąca: maj, 2016
Dzisiaj na spotkaniu zarząd Gedia Poland Sp. z o.o. przedstawił nową propozycję podniesienia płac naszych pracowników.
Propozycja wygląda tak:
-
Podniesienie stawki zasadniczej dla wszystkich pracowników
(z wyjątkiem pracowników na umowach próbnych) o 2%, nie mniej jednak niż 100 zł -
Premia za dyspozycyjność – 200 zł miesięcznie – bez premii kwartalnej i półrocznej
-
Premia stażowa – w kwocie 1100 zł wypłacanej w grudniu każdego roku dla pracowników, którzy przepracowali w naszej firmie 12 miesięcy (wyjątkiem miałby być ten rok, w którym kwota ta wyniosłaby 600 zł dla pracowników, którzy przepracują w naszej firmie 8 miesięcy).
Dyrektor skłonny jest wpisać premię do Regulaminu Wynagradzania.
Kolejne spotkanie wstępnie zaplanowane jest na środę 1 czerwca 2016
na godzinę 16.00.
Na tymże spotkaniu zarząd naszej organizacji ustosunkuje się do
ww. propozycji.
Na ostatnim spotkaniu otrzymaliśmy propozycję od zarządu naszej firmy.
W odpowiedzi dziś na spotkaniu, zarząd naszej organizacji przedstawił propozycję dwóch wariantów podwyżek naszych wynagrodzeń.
I W A R I A N T
Podniesienie stawki zasadniczej o 150 zł
Premia za dyspozycyjność 200 zł miesięcznie
Premia Lojalnościowa – co 5 lat podniesienie stawki zasadniczej o 5% – program wprowadzony od 1 lutego 2017 dla spełniających kryteria (przykład pracownik pracujący 13 lat w naszej firmie – od 1 lutego 2017 r. podniesienie stawki zasadniczej o 10%; 5% za pierwsze 5 lat i 5% za drugie 5 lat).
II W A R I A N T
Podniesienie stawki zasadniczej o 200 zł
Premia za dyspozycyjność 200 zł miesięcznie
Premia Lojalnościowa – progresywna – po 5 latach pracy
w Gedia Poland Sp. z o.o. podniesienie stawki zasadniczej
o 3%, po 10 latach pracy o kolejne 4%, po 15 latach pracy o kolejne 5% itd. – podniesienie stawki zasadniczej tak jak w wariancie I, czyli począwszy od 1 lutego 2017 r. pracownikom spełniającym kryteria. (przykład, pracownik pracujący w naszej firmie 13 lat od 1 lutego 2017 r. podniesienie stawki zasadniczej o 7 %; 3% za pierwsze 5 lat i 4% za kolejne 5 lat).
Następne spotkanie odbędzie się prawdopodobnie w tym tygodniu.