Wiadomości z miesiąca: maj, 2016

Spotkanie dotyczące „płac 2016”  odbędzie się jutro o 15.30.

Dzisiaj na spotkaniu zarząd Gedia Poland Sp. z o.o. przedstawił nową propozycję podniesienia płac naszych pracowników.

Propozycja wygląda tak:

1. Podniesienie stawki zasadniczej dla wszystkich pracowników
   (z wyjątkiem pracowników na umowach próbnych) o 2%, nie mniej jednak niż 100 zł

2. Premia za dyspozycyjność – 200 zł miesięcznie – bez premii kwartalnej i półrocznej

3. Premia stażowa – w kwocie 1100 zł wypłacanej w grudniu każdego roku dla pracowników, którzy przepracowali w naszej firmie 12 miesięcy (wyjątkiem miałby być ten rok, w którym kwota ta wyniosłaby 600 zł dla pracowników, którzy przepracują w naszej firmie 8 miesięcy).
   Dyrektor skłonny jest wpisać premię do Regulaminu Wynagradzania.

Kolejne spotkanie wstępnie zaplanowane jest na środę 1 czerwca 2016
na godzinę 16.00.

Na tymże spotkaniu zarząd naszej organizacji ustosunkuje się do
ww. propozycji.

Dziś o 15.30 odbędzie się kolejne spotkanie dotyczące podwyżek płac.

Na ostatnim spotkaniu otrzymaliśmy propozycję od zarządu naszej firmy.
W odpowiedzi dziś na spotkaniu, zarząd naszej organizacji przedstawił propozycję dwóch wariantów podwyżek naszych wynagrodzeń.

I W A R I A N T

1. Podniesienie stawki zasadniczej o 150 zł

2. Premia za dyspozycyjność 200 zł miesięcznie

3. Premia Lojalnościowa – co 5 lat podniesienie stawki zasadniczej o 5% – program wprowadzony od 1 lutego 2017 dla spełniających kryteria (przykład pracownik pracujący 13 lat w naszej firmie – od 1 lutego 2017 r. podniesienie stawki zasadniczej o 10%; 5% za pierwsze 5 lat i 5% za drugie 5 lat).

II W A R I A N T

1. Podniesienie stawki zasadniczej o 200 zł

2. Premia za dyspozycyjność 200 zł miesięcznie

3. Premia Lojalnościowa – progresywna – po 5 latach pracy
   w Gedia Poland Sp. z o.o. podniesienie stawki zasadniczej
   o 3%, po 10 latach pracy o kolejne 4%, po 15 latach pracy o kolejne 5% itd. – podniesienie stawki zasadniczej tak jak w wariancie I, czyli począwszy od 1 lutego 2017 r. pracownikom spełniającym kryteria. (przykład, pracownik pracujący w naszej firmie 13 lat od 1 lutego 2017 r. podniesienie stawki zasadniczej o 7 %; 3% za pierwsze 5 lat i 4% za kolejne 5 lat).

Następne spotkanie odbędzie się prawdopodobnie w tym tygodniu.

Kolejne spotkanie dotyczące płac, odbędzie się w poniedziałek 23.05.2016 r.
o godz. 16.00.