Wiadomości z miesiąca: sierpień, 2015
Na początku miesiąca sierpnia zawiadomiliśmy Państwową Inspekcję Pracy, iż w naszej firmie pracownicy maja problemy z otrzymywaniem na czas wypranej i czystej odzieży roboczej. Informowaliśmy PIP o tym, że nie rzadko zdarza się, że pracownicy zmuszeni są do pracy przez kilka tygodni w tej samej odzieży ochronnej.
W dniu 12 sierpnia 2015 r. Inspektor PIP przeprowadził inspekcję w naszej spółce.
Dzisiaj otrzymaliśmy pisemna notatkę z przeprowadzonej kontroli, w której czytamy między innymi: „…zwrócono pracodawcy uwagę, iż zgodnie z przepisami nie można dopuścić pracownika do pracy bez środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, przewidzianych do stosowania na danym stanowisku pracy.
Ponadto pracodawca jest obowiązany zapewnić, aby stosowane środki ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego posiadały właściwości ochronne
i użytkowe, oraz zapewnić odpowiednie ich pranie, konserwację, naprawę, odpylanie
i odkażanie.”.
Problemy pracowników produkcji dotyczące odzieży roboczej, sygnalizowaliśmy wielokrotnie do zarządu naszej firmy.
Również w dniu dzisiejszym otrzymaliśmy odpowiedź w której czytamy między innymi: „ ….po zapoznaniu się z problemem Zarząd Gedia Poland Sp. z o.o. zobowiązał kierowników zmianowych, koordynatorów oraz liderów do monitorowania sytuacji w zakresie zabezpieczenia ubrań roboczych dla swoich podwładnych.
W przypadku stwierdzenia wystąpienia braków w odzieży każdy pracownik winien zwrócić się z tym problemem do bezpośredniego przełożonego i sprawa powinna zostać załatwiona bez zbędnej zwłoki.”.
Mamy nadzieję, iż począwszy od miesiąca września 2015 r. problem dotyczący odzieży ochronnej w naszej spółce w końcu zostanie rozwiązany.
W dniu dzisiejszym podpisaliśmy porozumienie płacowe.
Zgodnie z jego treścią:
- Z dniem 01.08.2015 r. wpisana zostaje do Regulaminu Wynagradzania „nagroda za dyspozycyjność” na obecnych zasadach tz. pracownik spełniający kryteria otrzymywać będzie 100 zł. miesięcznie. Dodatkowo premia poszerzona zostaje o 100 zł kwartalnie oraz 200 zł. za pół roku.
Czyli na koniec półrocza, pracownik który spełnił kryteria, otrzyma nagrodę w wysokości 400 zł. (100 zł. nagroda za miesięczna + 100 zł. nagroda kwartalna + 200 zł. nagroda półroczna). Wyjątkiem będzie pierwszy okres, gdzie premia kwartalna i półroczna pomniejszona będzie o miesiąc lipiec 2015 r. i wynosić będą odpowiednio 67,50 zł. oraz 167,50 zł. - Wydłużone zostają tabele premii OEE i LLE o 2% z maksymalną stawką na poziomie 4,02 zł.
do godziny. - U pracowników zatrudnionych przed 01.01.2015 r. zmianie ulegnie stawka zasadnicza.
Pracownicy będą poddani ocenie przez bezpośrednich przełożonych. I z dniem 01.09.2015 r. otrzymają regulację odpowiednio w wysokości 1%, 2% i 3% stawki zasadniczej. - Pracownicy zatrudnieni przed 01.01.2015 r. w miesiącu wrześniu 2015 r. otrzymają jednorazowa premię (jako rekompensatę za miesiące lipiec i sierpień 2015 r.) w wysokości
3,5 % swojej stawki zasadniczej.
Strony uzgodniły, że kolejna regulacja płac odbędzie się 01.07.2016 r.
Wczorajsze spotkanie dotyczące regulacji płac Naszych pracowników w nie wielkim stopniu przybliżyło nas do podpisania porozumienia.
Na koniec prawie czterogodzinnego spotkania ustaliliśmy, choć jeszcze nic nie jest podpisane, że w porozumieniu płacowym znajdą się między innymi takie zapisy jak:
-
Nagroda za dyspozycyjność będzie wpisana do Regulaminu Wynagrodzeń.
-
Regulacja stawek zasadniczych będzie uzależniona od oceny przełożonego.
-
Podniesione zostaną poziomy premii OEE, ale w związku z tym podniesione będą również stawki pieniężne tejże premii. Na wszystkich obszarach, poza obszarem Pras Korbowych, „widełki” pozostają w nie zmienionej formie. Dodatkowo podniesiony będzie poziom premii o 15 kroków, czyli o 2%. Maksymalna stawka przy podniesionym progu ma wynosić nie 3,50 zł. jak to ma miejsce obecnie, a 4,02 zł. do każdej przepracowanej godziny.
Do ustalenia pozostało jeszcze kilka kwestii, tak więc kolejne spotkanie odbędzie się prawdopodobnie w dniu jutrzejszym.
Z przyczyn obiektywnych poprosiliśmy o przełożenie dzisiejszego spotkania dotyczącego płac.
Spotkanie odbędzie się w dniu jutrzejszym o godz. 16.00.