Wiadomości z miesiąca: wrzesień, 2014
wrzesień 8th, 2014
Nowe spotkanie-nowa propozycja.
Tak najprościej można określić nasze spotkanie z Dyrektorem dotyczące podwyżek płac.
Dyrektor zaproponował, aby o wysokości podwyżki każdego pracownika decydował bezpośredni przełożony. Dodatkowo proponowana kwota weryfikowana byłaby przez kierowników działów.
W praktyce miałoby to wyglądać następująco. Lider otrzymuje określona pulę pieniędzy do podziału (kwota bazowa pomnożona o liczbę pracowników „uprawnionych” do otrzymania podwyżki). Proponuje każdemu pracownikowi podniesienie stawki zasadniczej, a jego propozycje weryfikuje kierownik działu. Według Dyrektora weryfikacja ta miałaby zapobiec niesprawiedliwej ocenie pracownika.
Podobne zasady miałyby obowiązywać w obszarach poza produkcyjnych. Bezpośredni przełożony proponuje podwyżkę, a kierownik komórki to weryfikuje.
Proponowana przez Dyrektora kwota bazowa to 60 zł. brutto.
Zgodnie z propozycją, minimalna kwota, jaką każdy pracownik musi otrzymać to 30 zł. Maksymalna kwota podwyżki nie może przekraczać 4 % płacy zasadniczej pracownika.
Przy rekordowych obrotach, jakie notuje Nasza Spółka, o czym wspominał Dyrektor
w wywiadzie dla lokalnej prasy, kwoty te wydają się jakby „troszeczkę” za niskie.
Kolejne spotkanie dotyczące podwyżki płac najprawdopodobniej odbędzie się
w piątek 12 września.
wrzesień 2nd, 2014
Wydaje się, że wczorajsze spotkanie w minimalny sposób przybliżyło nas do podpisania porozumienia. Dyrektor zrezygnował z pomysłu wypłaty jednorazowej premii w dniu
31 maja 2015 r.
Zaproponował natomiast, aby każdy pracownik Naszej Spółki zatrudniony przed
1 stycznia 2014 r. otrzymał podwyżkę w wysokości 0,9% wynagrodzenia, dodatkowo
1% stawki zasadniczej. Całość nie mniej niż 50 zł.
Nasza organizacja skłania się do podobnego rozwiązania, jednak zaproponowane wysokości są zdecydowanie za niskie.
Kolejne spotkanie odbędzie się w najbliższych dniach.
O terminie spotkania poinformujemy na naszej stronie.
