Wiadomości z miesiąca: wrzesień, 2014

Kolejne spotkanie dotyczące podwyżki płac nie przyniosło rozstrzygnięcia.

Naszym zdaniem, choć Dyrektor uważa inaczej, nie zbliżyliśmy się w kierunku porozumienia nawet o krok.

Jedyny pozytyw, jaki przyniosło wczorajsze spotkanie, to deklaracja Dyrektora, że w dniu dzisiejszym pracownicy Naszej Spółki otrzymają informację, czy nagroda za dyspozycyjność dalej będzie obowiązywała. Tak jak przypuszczaliśmy, Dyrektor nagrodę chciał powiązać z podwyżkami.

W naszej ocenie nagroda za dyspozycyjność wypełnia w 100% swoje założenie i nie należy jej wiązać z wysokością podniesienia płac. Podwyżka ma za zadanie realnie podnieść nasze wynagrodzenia za ciężką pracę, jaką wszyscy wykonaliśmy przez ostatnie kilkanaście miesięcy. Ta ciężka praca przełożyła się na sukces Naszej Firmy, o którym to sukcesie Dyrektor niejednokrotnie informował w lokalnych mediach. Uważamy, że nie przedłużenie obowiązywania nagrody za dyspozycyjność na kolejny okres niosłoby wiele zagrożeń, które mogłyby mieć negatywny skutek dla Nasze Spółki.

W dniu dzisiejszy Dyrektor ma przekazać nam kolejną propozycję podniesienia płac.
Jak zaznaczył propozycja ta również wiązała będzie się z oceną pracownika przez jego bezpośredniego przełożonego.

Po otrzymaniu propozycji opublikujemy ją.

W dniu dzisiejszym o godz. 16.30 prawdopodobnie odbędzie się kolejne spotkanie dotyczące podwyżek płac.

Kolejne spotkanie dotyczące podwyżek płac, odbyło się.
Tak w najprostszy sposób można skomentować to, co się wczoraj wydarzyło.

Jeszcze dwa tygodnie temu wydawało się, że porozumienie dotyczące podwyżek płac będzie można osiągnąć w ciągu kilku bądź kilkunastu dni. Po wczorajszym spotkaniu uważamy, że znów wróciliśmy do punktu wyjścia.

Dyrektor zaproponował „nowe” rozwiązania.

Liderzy otrzymują do dyspozycji  średnio 2,5% stawki zasadniczej pracownika
(średnio ok 45 zł). Oceniają każdego i przyznają podwyżkę według uznania w ramach minimum 0,9 % maximum 5 % stawki zasadniczej. Po weryfikacji z kierownikiem działu, informują o swojej decyzji indywidualnie każdego pracownika.
Taka symulacja będzie przeprowadzona w tym tygodniu. Po przeprowadzeniu tej symulacji, wspólnie z Dyrektorem ocenimy, czy była przeprowadzona rzetelnie
i po wysłuchaniu opinii pracowników ( tak przynajmniej będzie to wyglądało z naszej strony) podejmiemy decyzję czy takie rozwiązanie sprawdzi się w Naszej Spółce.
Pracownicy „biurowi” również będą oceniani przez swoich bezpośrednich przełożonych, ale ich średnia na pracownika ma wynieść 1,6% pensji zasadniczej.

Przekładając  tą propozycję na normalny język, można powiedzieć tak, że lider, aby przyznać pracownikowi 5% stawki zasadniczej, czyli średnio ok. 90 zł. musi trzem jego kolegom przyznać ok. 17 zł. „podwyżki”.  Jak widać Dyrektor uznał, że poprzednia jego propozycja była zbyt hojna i teraz postanowił to zweryfikować. Samo rozwiązanie
jak i kwoty budzą nasze wątpliwości. Dlatego uważamy, że takie działanie zarządu Naszej Spółki nie wróży, aby do porozumienia mogło dojść w najbliższych dniach.

Na wtorek 16 września 2014 r. na godz. 16.30 zostaliśmy zaproszeni,
aby kontynuować rozmowy dotyczące podwyżek płac.

W odpowiedzi na wiele e-mail, jakie otrzymaliśmy w ostatnich dniach informujemy,
że w ostatniej informacji umieszczonej na naszej stronie internetowej nie ma nigdzie napisane, że Nasza Organizacja wyraziła zgodę na propozycję Dyrektora dotyczącą podwyżek płac.

Napisane natomiast jest, że jest to propozycja Dyrektora.