Wiadomości z miesiąca: sierpień, 2014

Na prośbę Dyrektora, zaplanowane na dzisiaj spotkanie
dotyczące podwyżek płac zostało przełożone na poniedziałek
1 września 2014 r. na godz. 15.30.

Na spotkaniu, które odbyło się w miniony czwartek, Dyrektor zaproponował, aby w tym roku zamiast podniesienia naszych wynagrodzeń wypłacić jednorazowo premię specjalną.
Każdy z pracowników zatrudniony w Naszej Spółce przed 01.01.2014 r. otrzymałby 1,5 % ze stawki zasadniczej, OEE i nagrody za dyspozycyjność pomnożone przez dziesięć. Nagroda ta miałaby być wypłacona 31 maja 2015 r.
Zarząd Naszej Organizacji jednogłośnie odrzucił tę propozycję.

Kolejne spotkanie z przyczyn obiektywnych odbędzie się dopiero 27 sierpnia 2014 r.

Nie doczekaliśmy się od Dyrektora konkretów, dotyczących propozycji wypłacenia jednorazowej premii specjalnej.
Otrzymaliśmy za to propozycję spotkania się w dniu jutrzejszym o godz. 15.00.
O szczegółach spotkania poinformujemy na stronie internetowej.

Kolejne ponad dwu godzinne spotkanie za nami.
Spotkanie, na który Dyrektor w dalszym ciągu przekonuje nas, że nie ma podstaw ekonomicznych, aby pracownicy Naszej Spółki mogli liczyć na znaczące podwyżki płac.
Po raz kolejny usłyszeliśmy, że wzrost kosztów personalnych w Naszej Firmie jest nie współmierny do wzrostu sprzedaży, (mimo, iż Dyrektor w wywiadzie dla lokalnej prasy zaznaczał, że obecnie mamy rekordową w historii istnienia Naszej Firmy sprzedaż).
Na spotkaniu Dyrektor zaproponował, aby w tym roku zamiast podniesienia stawki zasadniczej, każdy z pracowników zatrudniony w Naszym Zakładzie Pracy przed 01.01.2014 r. otrzymał jednorazową premię specjalną. Wysokość tej premii jest na razie tajemnicą. Dyrektor zobowiązał się na początku przyszłego tygodnia przedstawić szczegóły tej propozycji.
Po otrzymaniu w/w propozycji umieścimy ją na naszej stronie.

Kolejne spotkanie wstępnie zaplanowane jest na środę 13.08.2014 r.

W piątek rozpoczęliśmy negocjacje, dotyczące podwyżek naszych płac.
Spotkanie miało charakter zapoznawczy. To znaczy Dyrektor przedstawił nam swój punkt widzenia na kwestie dotyczące możliwości podniesienia naszych wynagrodzeń, jak też opowiadał nam o planach inwestycyjnych Naszej Spółki oraz grupy Gedia.
Mówił również o sytuacji i nastrojach, jakie panują w branży motoryzacyjnej.
Dyrektor pokazał nam dane, jakie przygotował na to spotkanie. Dane te dotyczyły wzrostu sprzedaży, wzrostu kosztów personalnych oraz koszty złej jakości w roku 2013
w stosunku do roku 2012.
Z danych tych wynikało, że wzrost sprzedaży był niższy w stosunku do wzrostu kosztów personalnych (oczywiście dane przedstawione w procentach). Jednak, gdy poprosiliśmy o kartkę, na której przedstawione były te dane, Dyrektor odmówił ich wręczenia, twierdząc, że nie mają one charakteru pisma oficjalnego. Zobowiązał kierownika działu kadr do przesłanie nam tych danych drogą email.
Na obecną chwilę kierownik działu personalnego zdążył tylko poinformować pracowników o naszym spotkania, przedstawiając jak to ma w zwyczaju zarząd Naszej Spółki, nie opis wszystkich punktów spotkania, tylko nie wielkiej jej części.
Na przesłanie nam danych, o które prosiliśmy, nie starczyło już jak widać czasu
Niestety, mimo naszych próśb w piątek nie usłyszeliśmy żadnej konkretnej propozycji ze strony Dyrektora. Usłyszeliśmy za to od jednego z członków zespołu negocjacyjnego reprezentującego pracodawcę, że pracownicy Naszego Przedsiębiorstwa nie zasłużyli w tym roku na podwyżki.
Wywołało to nasze oburzenie, co też wyraziliśmy w naszych opiniach.
Odnosiliśmy się w naszych wypowiedziach, przede wszystkim do ogromu pracy, jaką Nasi Pracownicy wkładają każdego dnia w rozwój naszej firmy. Do dyspozycyjności. Zwróciliśmy szczególną uwagę na to, że pracownicy produkcji poświęcają życie rodzinne przychodząc do pracy w soboty i niedziele, aby zrealizować zadania, jakie zostały przed nimi postawione.
Zwróciliśmy również uwagę, że z dokumentów, jakie posiadamy (bilans za rok 2013), nasza firma nie stoi na krawędzi bankructwa. A wręcz przeciwnie, można powiedzieć, co zresztą potwierdził Dyrektor, że rok 2013 był rokiem bardzo dobrym dla Naszej Spółki.
Mimo, iż Dyrektor nalega, aby i w tym roku pracownicy Naszej Spółki nie otrzymali podwyżek płac, a tylko regulację (podniesienie płacy o stopień inflacji, która to w roku 2013 wyniosła 0,9 %), mamy nadzieję, że kolejne spotkania przyniosą bardziej optymistyczne rozwiązania dla wszystkich pracowników Gedia Poland Sp. z o.o.

Kolejne spotkanie wstępnie ustalone jest na czwartek 7 sierpnia 2014 r.