Wiadomości z miesiąca: maj, 2012
maj 28th, 2012
Dziś odbyło się drugie spotkanie, w sprawie regulacji płac pracowników naszej firmy.
Na spotkaniu Dyrektor ocenił propozycje regulacji przedstawione przez każdy Związek Zawodowy i stwierdziłł, że nasza propozycja i propozycja OZZ „Alternatywa” są wygórowane.Tylko propozycja NSZZ PGP przpadła Dyrektorowi do gustu.
My oraz OZZ „Alternatywa” poinformowaliśmy, że propozycja Dyrektora jest zbyt mała i pracownicy naszej firmy oczekują znacznie wyższej regulacji.
Następne spotkanie wtorek 05-06-2012 r. godz. 16.30
Na wniosek Dyrektora spotkanie zostało przełożone na środę.
maj 23rd, 2012
Dzisiaj rozpoczęliśmy rozmowy dotyczące podwyżek płac
pracowników naszego zakładu pracy.
Spotkanie miało charakter informacyjny.
Pan Dyrektor przedstawił nam aspekty na które musimy zwrócić uwagę,
na problemy nad którymi musimy mocno pracować aby je wyeliminować
i zagrożenia które mogą nas dotknąć w najbliższym czasie.
Dyrektor zaproponował , aby wszystkie organizacje związkowe do końca tygodnia
w formie pisemnej przedstawiły swoje propozycje dotyczące podwyżek płac.
Wstępny termin kolejnego spotkania , to poniedziałek 28 maja godz. 16.00
maj 22nd, 2012
W dniu dzisiejszym w biurze naszej organizacji , zebrali się przedstawiciele
wszystkich organizacji związkowych działających na terenie naszego zakładu pracy.
Na spotkaniu ustalono projekt nowego Regulaminu Zakładowego Funduszu
Świadczeń Sojalnych. W naljbliższych dniach , projet przekazany będzie do
Pana Dyrektora.
maj 21st, 2012
W związku z przekazywaniem przez kierownictwo naszego zakładu pracy nieprawdziwych informacji dotyczących płacenia wynagrodzenia i dodatku za przepracowane godziny nadliczbowe informujemy, że Zarząd Zakładowej Organizacji Związkowej OPZZ „Konfederacja Pracy” w Gedia Poland Sp. z o.o. nigdy nie był, nie jest i nigdy nie będzie przeciwny wypłacaniu wynagrodzenia za godziny nadliczbowe.
Informowanie pracowników , że ” nie można płacić za nadgodziny , ponieważ związki zawodowe nie wyrażają zgody ” jest niczym innym jak oczernianiem Związków Zawodowych. Takie zachowanie jest karalne.
Koleżanki i koledzy , jeżeli zdarzy się sytuacja i Wasz przełożony będzie wmawiał Wam , że związki zawodowe blokują wypłacanie wynagrodzenia za pracę w nadgodzinach, prosimy o informację.
maj 21st, 2012
Tak.
§ 8 pkt. 8 c Regulaminu Wynagradzania Gedia Poland Sp. z o.o. mówi „pracownikom, którym nie przyznano 100% premii należy przedstawić pisemne uzasadnienie potwierdzone przez zainteresowanego.”
Tak więc, za każdym razem gdy przełożony nie przyzna premii motywacyjnej ma obowiązek przedstawić to na piśmie. Jest to jego obowiązek, a nie przywilej.
W naszym zakładzie pracy większość kierowników udaje że o tym przepisie nie wie, ale brak znajomości prawa nie zwalnia z obowiązku jego przestrzegania.
Żądajmy decyzji na piśmie, bo od tej decyzji każdy z nas może się odwołać do Pana Dyrektora.
